Sistemas efectivos de solicitud y selección de personal
Por: Stanton, Erwin S.
Editor: México Limusa 1990Descripción: 199 Páginas.ISBN: 9681818210.Tema(s): Ciencias sociales, educación comercial y derecho | Facultad de Ciencias Empresariales | Carrera Administración Financiera Carrera de Contabilidad y Auditoría Carrera de Gestión Empresarial Carrera de MarketingClasificación CDD: 658.3 Recursos en línea: Consulta el documento electrónico Resumen: Introducción, Una guía de los requisitos de la ley de igualdad oportunidad de empleo, Determinación de especificaciones precisas y realista de la provisión de personal, Reclutamaiento eficaz de los candidatos, Preselección de los aspirantes, Verificación de las referencias de empleo del aspirante, Percepciones psicológicas en la selección de personal, La entrevista estructurada de selección, Evaluación del aspirante y toma de una decisión.| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento |
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Libro
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Biblioteca General de la UTEQ | 658.3/S792s (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | Ciencias Aplicadas # 6 Hilera Cuarta | |
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Biblioteca General de la UTEQ | 658.3/S792s (Navegar estantería) | Ej. 2 | Disponible | Ciencias Aplicadas # 6 Hilera Cuarta |
Navegando Biblioteca General de la UTEQ Estantes , Ubicación: 600 - Ciencias aplicadas (Tecnología) Cerrar el navegador de estanterías
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| 658.3/S579a Administración de personal | 658.3/S579a Administración de personal | 658.3/S579a Administración de recursos humanos en empresas | 658.3/S792s Sistemas efectivos de solicitud y selección de personal | 658.3/S792s Sistemas efectivos de solicitud y selección de personal | 658.3/S912p Personal | 658.3/S912p Personal |
Estado de conservación: Bueno
Estado de integridad: Completo
Introducción, Una guía de los requisitos de la ley de igualdad oportunidad de empleo, Determinación de especificaciones precisas y realista de la provisión de personal, Reclutamaiento eficaz de los candidatos, Preselección de los aspirantes, Verificación de las referencias de empleo del aspirante, Percepciones psicológicas en la selección de personal, La entrevista estructurada de selección, Evaluación del aspirante y toma de una decisión.
Volumen: 0 / Tomo: 0 / Número de ejemplares: 2
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